关于精元电脑的离职问题，综合相关信息分析如下：

一、工资发放问题

工资构成与发放时效

根据员工反馈，基本工资850元、加班费7.33/9.77元，但存在加班时长过长、休息时间被压缩的情况。若以每月工作21.75天计算，正常工资仅约2000元，扣除餐补后实际到手更少。若以30天计算，月工资约为2400元。

特殊离职情形

- 旷工自离：

若因用人单位过错（如强制加班、不合理工作安排）导致离职，劳动者仍有权要求支付上月工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

- 主动离职：正常离职手续办理后，工资应一次性结清。若提前离职未完成工作交接或存在其他违约情形，可能影响工资发放。

二、工作环境与权益

工作条件

部分岗位存在加班严重、住宿条件差、餐饮质量低等问题，且存在以“吃住”为条件的返费现象，可能涉及劳动权益侵害。

社保与福利

有员工反馈缴纳五险一金，但存在餐补不全、住宿条件差、工作强度大等问题，需结合劳动合同具体条款判断。

三、建议与注意事项

合同审查

离职前应仔细阅读劳动合同，确认工资计算方式、社保缴纳条款及离职流程，避免因条款漏洞导致权益受损。

证据保留

- 收集工资条、加班记录、考勤表等证明劳动关系的证据；

- 若存在用人单位过错（如拖欠工资、暴力管理等），需留存相关证据（如录音、视频等）。

维权途径

- 可向当地劳动监察部门投诉，要求限期支付工资及赔偿金（50%-100%）；

- 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张合法权益。

四、总结

精元电脑的离职需关注工资发放时效与合同条款，避免因主动离职而失去维权依据。若遭遇工资拖欠或权益侵害，应及时通过法律途径维护自身权益。建议入职时仔细阅读合同细节，保留好相关证据，以降低劳动风险。