关于武汉联想电脑工厂的实际情况，综合多来源信息分析如下：

一、薪资待遇

工资水平较低

普工岗位月薪约2000-3500元，试用期后略有提升，但整体薪资水平低于当地同行业标准。2. 薪资结构不合理

- 前两个月工资可能低于市场价，3月及以后才调整至市场价；

- 存在“模式工资”现象，实际到手金额可能被扣除6%的税费。

二、工作环境与条件

工作强度大

每天需加班2小时，实行一月一倒班制度，部分岗位工作内容单一（如笔记本组装），体力要求较高。2. 工时与福利

- 实际工作时间可能超过法定标准，且未明确加班工资计算方式；

- 提供免费住宿，但住宿条件一般，宿舍为六人间，管理严格。

三、管理与服务

管理制度严苛

- 入职需经过多重审批流程（如多次排队点名、缴纳费用等），效率低下；

- 试用期考核严格，存在“面试后直接赶走新人”的现象。

社保与职业发展

- 仅为部分员工缴纳社保，老员工实际到手工资可能低于1800元；

- 职业发展空间有限，晋升机会较少。

四、其他问题

地域限制：

优先招聘本地人，外地人就业难度较大；

中介乱象：存在强制收取管理费、押金等违规行为，需谨慎选择中介。

总结建议

武汉联想电脑工厂的薪资待遇、工作环境和管理制度均存在较大问题，建议求职者谨慎考虑。若对薪资和职业发展有明确规划，可优先选择其他企业。