商店招聘旅游客员可以通过以下多种渠道进行：

一、线上招聘渠道

旅游招聘平台

使用如携程旅行网、马蜂窝旅游网、猎聘旅游专项招聘等平台发布招聘信息，这些平台聚集了大量旅游从业者，覆盖范围广且针对性强。

社交媒体与论坛

- 在微信公众号、微博、抖音等平台发布招聘动态，结合旅游攻略、景点推荐等内容吸引关注；

- 加入旅游相关的QQ群、微信群或论坛（如“旅游从业者交流群”），通过分享专业内容建立信任后私信联系。

分类信息网站

在高流量的分类信息平台（如58同城、赶集网）发布招聘广告，注意选择与旅游相关的分类区域（如北京、上海、广州）。

二、线下招聘渠道

人脉推荐

通过朋友、亲戚或同事的口碑介绍，推荐旅游线路或服务，这种方式信任度高且成本低。

旅游展会与活动

参加旅游展会、行业峰会或线下交流活动，直接与潜在求职者面对面沟通。

合作机构推荐

与旅行社、酒店、航空公司等旅游相关企业合作，通过他们的渠道推荐优秀人才。

三、其他有效方法

校园招聘：

针对旅游管理、酒店管理等相关专业的学生，通过高校招聘会或实习项目吸引新鲜血液；

员工推荐：提供内部晋升机会，鼓励现有员工推荐合适人选；

优化招聘信息：在招聘信息中突出福利待遇（如旅游补贴、培训机会）、职业发展空间等吸引力要素。

建议综合运用多种渠道，并根据目标人群特点调整招聘策略。例如，旅游旺季可加大线上推广力度，淡季则侧重线下渠道拓展。