关于山东旅游职业学院的待遇情况，综合多个信息来源分析如下：

一、薪资与福利保障

五险一金

学院作为省属事业单位，为员工提供五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金，且薪资结构中包含绩效部分。

岗位稳定性与晋升机会

学院非同寻常地简化了副高级以上岗位的招聘程序（直接面试），降低优秀人才门槛，同时提供稳定的职业发展前景。

二、奖学金与资助体系

奖学金种类

包括国家奖学金（8000元）、国家励志奖学金（5000元）、国家助学金（3300元/年，分三档）、省政府奖学金（6000元）等。 其中国家奖学金和省政府奖学金覆盖比例约0.13%-0.34%，具体金额根据学生表现和家庭经济状况确定。

资助对象与申请条件

主要面向家庭经济困难学生，需通过困难认定获得。此外，学生可申请勤工俭学岗位（每年最高6000元贷款额度）及实习期间经济补助。

三、其他支持政策

绿色通道与学费减免

符合条件学生可通过“绿色通道”免学费入学，后续根据困难认定结果获得资助。 退役大学生可申请学费补偿、助学贷款代偿等，最高每年不超过8000元。

就业支持

学院旅游类专业就业率较高，依托山东省旅游产业优势，提供实习机会及就业指导。副高级以上岗位面试流程简化，有助于优秀人才快速入职。

四、注意事项

薪资水平：

具体薪资范围因岗位、工作年限及绩效差异较大，建议通过官方渠道咨询。- 地域差异：若非山东本地就业，薪资可能低于本地同类岗位，需综合评估生活成本。

综上，山东旅游职业学院在薪资保障、奖学金及职业发展方面提供较为完善的支持体系，尤其适合注重稳定性和长期发展的求职者。