关于国企员工因公出国旅游的请假流程，综合相关规范及注意事项如下：

一、基本原则

因公性质明确

因公出国需与工作直接相关，如业务考察、交流学习等。旅游性质需经单位严格审批，不得以旅游名义变相公私混用假期。

层级审批制度

根据职级不同，审批权限有所区分：

- 董事长、党委书记需报市国资委审核；

- 总经理需报市国资委或市委有关部门审批；

- 其他管理人员按企业内部规定报批。

二、具体流程

填写请假申请

需提交《企业领导人员离深请假报告单》，注明出国时间、目的地、行程安排及返程计划。

多级审批

- 首先向所在部门负责人提交书面申请；

- 未设董事会企业的董事长/党委书记需额外报市委有关部门审核；

- 总经理需根据企业性质报市国资委或市委领导审批。

特殊说明与证明材料

- 因私出国（如探亲）需提供亲属关系证明；

- 因公出国需提交行程单、邀请函等证明材料。

三、时间要求

国内其他地区短期旅行（≤3天）可口头请假后补报书面材料；

超过3天或需长期离境的需提前3天以上书面申请；

出国需至少提前3天书面申请。

四、注意事项

工作交接

离职前需与同事完成工作交接，确保任务按时完成；

可委托他人代行紧急事务，提供授权委托书。

假期类型选择

- 公休假是首选假期类型，可集中安排；

- 若使用年假，需提前申请并确保年假余额充足。

遵守纪律

严格按审批流程操作，不得擅自变更行程或延长假期；

国内旅行需遵守当地法律法规，境外旅行需关注出入境管理规定。

五、违规后果

未按规定审批或未履行工作交接责任的，可能面临纪律处分，影响个人职业发展。

建议提前与单位人事部门沟通，确保流程合规。若需私假，应选择法定假日或调休，并按私假流程申请。