关于同程旅游顾问经理的岗位评价，综合多个信息来源分析如下：

一、岗位性质与工作内容

核心职责

- 管理旅游顾问销售团队，制定并执行团队目标及激励方案；

- 负责业务拓展，包括需求挖掘、产品成交及客户关系维护；

- 执行团队日常管理，包括绩效评估、氛围营造及PK制度推广。

工作特点

- 业绩导向：

收入与个人及团队业绩直接挂钩，底薪较低但五险一金保障；

- 高强度工作：需频繁对接客户，实行不定时工作制，常需加班处理咨询；

- 团队压力：面临业绩考核压力，需完成逐月递增的目标，存在被批评或淘汰风险。

二、薪资与职业发展

薪资水平

- 2022年苏州分公司数据显示，旅游顾问平均月薪约8388元，其中25%集中在4000-6000元区间；

- 上市公司背景保障基本社保，但晋升空间有限，依赖个人业绩和人际关系。

职业前景

- 内部晋升难度较大，需通过业绩考核并建立人际关系网络；

- 部分岗位存在外包性质，合同期限短且工作内容可能转向客服或技术支持。

三、工作环境与文化

团队氛围

- 部分员工反映存在“985/211歧视”，需应对学历压力；

- 领导管理方式多样，存在高压激励与负面评价并存的现象。

公司稳定性

- 外包合作模式可能影响岗位稳定性，存在合同到期不续签风险。

四、适合人群建议

适合特质：

具备较强销售能力、抗压能力且善于人际交往者；

需谨慎：若追求稳定职业发展或技术类工作，建议优先考虑其他岗位。

综上，同程旅游顾问经理岗位以高业绩要求为核心，适合能快速适应高压环境并依赖个人能力提升的职业人士，但需理性看待职业发展空间。