旅游景点国企具有以下特点：

稳定收入：

国企通常提供稳定的收入，包括五险一金、带薪休假等福利。

良好工作环境：

有些国企可以在景区内工作，有助于放松心情。

岗位多样：

涉及多个产业和业务领域，可选择适合自己专业和兴趣的岗位。

良好福利待遇：

通常具有良好的福利待遇，如医疗保障、退休金等。

职业发展：

提供完善的职业发展规划和晋升机制。

管理严格：

国企通常有更严格的规章制度，可能影响工作灵活性。

竞争压力小：

相比私营企业，国企的竞争压力可能较小，有时可能导致进取心不足。

决策效率低：

由于决策机制和历史遗留问题，决策效率可能较低。

工作压力大：

国企员工可能面临较大的工作压力，尤其是考虑到公共利益和社会责任。

假期较少：

假期可能较少，节假日不放假或难以请假。

人际关系：

人际关系可能相对简单，但也可能存在一些职场上的潜规则。

适合特定人群：

对于追求稳定工作、较少竞争压力和较好福利待遇的人来说，国企是一个不错的选择。

建议

了解自身需求：如果你希望在一个稳定、福利较好的环境中工作，且对职业发展有明确规划，旅游景点国企可能是一个合适的选择。

考虑地理位置：由于景区可能偏远，出行可能不便，这一点需要提前考虑。

了解企业文化：不同国企的企业文化差异较大，可以通过实习或朋友介绍了解具体工作环境和企业文化，以选择最适合自己的企业。

关注职业发展：在国企中，职业发展可能受限，除非有明确的晋升路径，这一点也需要提前了解。

总体来说，旅游景点国企有其独特的优势，但也存在一些挑战和不足。选择是否加入时，建议综合考虑个人需求、职业规划和生活条件等因素。