关于古今中外重视人才的例子，可归纳为以下五类，涵盖政治、军事、文化等不同领域：

一、古代政治家重用贤才

齐桓公与管仲

齐桓公不计前嫌重用管仲，推行改革，实现“九合诸侯”，成为春秋首霸。

唐太宗与魏征

唐太宗虚心纳谏，任命直言敢谏的魏征为宰相，开创“贞观之治”。

武则天与狄仁杰

武则天破格提拔狄仁杰为宰相，其清廉正直推动政治改革，被赞“贞观遗风”。

二、军事家招揽谋士

曹操“唯才是举”

创业初期广纳刘备、关羽等人才，后期对许攸、荀彧等谋士厚待有加，形成“群英荟萃”的军事集团。

韩信与萧何

萧何月下追韩信，助其成就“三分天下”，成为汉朝开国功臣。

三、文化名流汇聚典故

战国稷下学宫

齐国以优厚待遇招揽孟子、荀子等百家学者，形成“百家争鸣”的文化盛况。

燕昭王筑黄金台

通过郭隗“以身作则”吸引乐毅、邹衍等人才，助力燕国复国。

四、现代企业家案例

孟尝君田文

广纳门客，不问出身，凭借礼贤下士赢得“食客三千”，多次化解齐国危机。

五、特殊人才破格提拔

商鞅变法

秦孝公重用商鞅，推行改革，为秦国统一六国奠定基础。

以上例子均体现领导者通过识才、用才、容才实现国家或组织发展的核心价值。