任免理由的填写需遵循客观、具体、合法的原则，结合实际情况选择合适理由。以下是具体要点：

填写要求

- 客观具体：

避免笼统表述，需提供具体事实依据。例如：因工作需要调整岗位、任职年龄到限、不胜任本职工作、因身体原因主动辞职等。

- 合法合规：理由需符合相关法律法规、组织章程或合同约定，确保决策合法性。

- 关联履职表现：可结合工作业绩、能力素质、群众评价等，如“因工作表现突出，业务能力强，符合岗位要求”。

常见填写类型

- 正常任免：

工作需要、任职年龄到限、不胜任调整等。

- 免职情形：不胜任、工作失职、纪律问题等，需说明具体表现。

- 升职/降职：突出管理能力、业绩成果、团队贡献等，如“管理特长显著，车间工作全面负责”。

注意事项

- 避免主观评价：

禁止使用“表现优秀”等模糊表述，需用数据或案例支撑。

- 保密性：涉及个人隐私或敏感信息时，需依法依规处理。

- 模板参考：可参考“思想素质过硬、群众威信高、业务能力强”等结构化表述，但需结合实际情况调整。

示例：

“因工作需要，该同志在项目执行中展现出卓越的协调能力和专业素养，现决定将其调任更高层级管理岗位，以发挥更大价值。”