职业岗位种类繁多，可归纳为以下五大类，涵盖不同行业和职能需求：

一、管理类岗位

核心职责：负责企业资源协调、团队管理及战略规划，包括行政主管、财务经理、人力资源主管等。

典型代表：董事长、总经理、财务总监、市场经理等。

二、技术类岗位

核心职责：运用专业知识进行技术研发、系统维护或数据分析，如程序员、工程师、设计师等。

细分领域：软件工程师、硬件工程师、UI设计师、网络工程师等。

三、销售类岗位

核心职责：开拓客户、制定销售策略及维护客户关系，包括销售代表、市场专员、销售经理等。

四、教育类岗位

核心职责：传授知识与技能，培养人才，如教师、培训师、教育顾问等。

五、生产类岗位

核心职责：负责生产计划、流程管理及质量控制，包括生产主管、质检员、车间主任等。

其他重要分类

公共服务类：公务员、法官、律师、医生、护士等。

创意服务类：设计师、文案策划、新媒体运营等。

以上分类综合了权威来源的岗位划分，实际职业选择需结合个人专业背景与市场需求。