提拔员工的通知撰写需遵循规范格式，明确晋升信息并体现正式性。以下是核心要点及模板结构：

一、通知基本结构

标题

直接写明“关于[员工姓名]晋升的通知”，例如“关于张三晋升部门主管的通知”。

主送单位

明确接收对象，如“公司人事行政部”或“各部门同事”。

正文内容

- 员工基本信息：

姓名、入职时间、原岗位等。 - 晋升原因：突出工作表现（如业绩突出、领导力强、团队贡献等）。 - 新职位与生效日期：明确新岗位名称及起止时间。

结尾与落款

表达祝贺与期望，如“希望[员工姓名]再创佳绩”，并注明发文单位公章与日期。

二、关键要素说明

权威性要求：

需加盖公司公章，落款部门为人事或管理层。- 时效性标注：如“自20xx年xx月xx日起生效”。- 语言规范：使用正式表述，避免口语化，如“经公司研究决定”。

三、示例模板（通用版）

> 关于[员工姓名]晋升的通知

> 全体同仁：

> 根据公司发展需求及[员工姓名]的突出表现，经考核评估，现决定将其晋升为[新职位]。具体信息如下：

> 一、晋升原因：[员工姓名]在[原岗位]期间，[列举具体业绩或贡献]。> 二、新职位：[新职位]，负责[主要职责]。> 三、生效时间：[具体日期]。> 希望[员工姓名]继续发挥才能，为公司发展贡献力量。特此通知。

四、注意事项

个性化调整：根据公司文化调整语言风格，如强调团队协作可增加相关表述。- 信息准确性：确保所有数据（如日期、职位名称）与官方文件一致。