一、商汤与伊尹（商朝）

商汤建立商朝时，任用伊尹为大臣，辅佐治理国家，推行仁政，使商朝成为早期中原王朝。

二、齐桓公与管仲（春秋时期）

齐桓公任用管仲为相，推行“管仲改革”，包括经济、军事、外交等多方面，使齐国成为春秋第一霸主。

三、秦孝公与商鞅（战国时期）

秦孝公支持商鞅变法，推行土地私有制、军功爵制，极大增强国力，为秦统一六国奠定基础。

四、唐太宗与魏征（唐朝）

唐太宗李世民虚心纳谏，重用魏征等贤臣，开创“贞观之治”，成为封建社会黄金时代。

五、秦穆公与百里奚（春秋时期）

秦穆公以“五羊换贤”赎回百里奚，任用其为相，共同治理秦国，使其成为春秋五霸之一。

六、刘邦与萧何、韩信（汉朝）

刘邦任用萧何制定战略，韩信指挥军事，建立汉朝，开创大一统局面。

七、燕昭王与郭隗（战国时期）

燕昭王以“千金买马骨”吸引人才，任用乐毅、邹衍等，奠定燕国复兴基础。

八、武则天与狄仁杰（唐朝）

武则天重用狄仁杰等寒门士子，推行法治，开创“贞观遗风”，巩固统治。

九、汉高祖刘邦（汉朝）

刘邦虚心纳谏，任用张良、萧何、韩信，避免“鸿门宴”悲剧，建立汉朝。

十、春秋五霸中的其他案例

曹操作用许攸火烧乌巢：以智取胜，奠定三国鼎立基础。

夫差重用伍子胥：助吴国抗越，但因猜忌导致失败。

总结

这些例子表明，重用人才需结合德才兼备的选拔机制与包容的用人环境。如唐太宗的“兼听则明”和秦穆公的“不厌贤”，成为后世君主效仿的典范。