工作中出现挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，需从思想意识、工作作风和制度管理三方面综合看待，具体分析如下：

一、现象本质与危害

思想根源

该现象本质是个人主义与功利主义的体现，部分人将个人得失置于集体利益之上，缺乏担当精神。

工作影响

导致任务分配失衡，形成“涝的涝死，旱的旱死”的局面，严重破坏团队协作效率，甚至引发矛盾。

政治生态破坏

对于公职人员而言，此类行为损害形象，贻误事业发展，破坏风清气正的政治生态。

二、应对措施

加强思想教育

通过培训引导干部树立正确的事业观、政绩观，明确“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去”的宗旨意识。

完善考核机制

建立科学合理的绩效考核体系，将工作态度与实绩挂钩，避免“能者多劳”等主观评价标准。

强化监督问责

对偷奸耍滑、推诿扯皮行为零容忍，通过民主评议、纪律审查等方式严肃处理，形成震慑。

三、制度保障

明确工作职责：

通过岗位说明书、责任清单等，细化任务分工，减少主观选择空间。

建立容错机制：在鼓励担当的同时，为改革创新提供容错空间，避免因怕担责而回避矛盾。

四、文化引导

倡导奉献精神：通过企业文化建设、典型事迹宣传，营造“无我”之境与“大我”之业的价值导向。

加强沟通协调：建立上下级双向反馈机制，及时化解矛盾，增强团队凝聚力。

综上，解决挑肥拣瘦问题需从思想、制度、监督三方面入手，形成齐抓共管的良好局面。