古代帝王善用人才使国家强大的典型事例可归纳为以下五类，结合权威性高且时效性新的信息整理如下：

一、 重用谋士型

唐太宗李世民

- 魏征：

直言进谏，被尊为“谏臣之首”，参与制定贞观之治政策。

- 房玄龄、杜如晦：并称“房谋杜断”，辅佐李世民完成统一大业。

汉高祖刘邦

- 张良：

运筹帷幄，助刘邦建立汉朝，被赞“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。

- 萧何：管理后方，稳定政权基础。

二、 广纳贤才型

秦昭王

- 范雎：

通过“五跪请教学问”打动其心，实施商鞅变法，奠定秦国统一基础。

燕昭王

- 郭隗：

以“千金买骨”典故吸引千里马喻人才，重用乐毅、乐羊等将领，灭齐七十余城。

三、 不拘一格型

刘邦

- 陈平：

虽曾受质疑，但因其奇谋被重用，助刘邦击败项羽。

- 韩信：从胯下受辱后成为军事奇才，助刘邦建立汉朝。

刘备

- 诸葛亮：

三顾茅庐后成为核心谋士，促成三国鼎立。

四、 宽容纳谏型

唐太宗李世民

- 魏征：

多次冒死进谏，被尊为“面折之臣”，推动政治清明。

汉文帝刘恒

- 晁错：

推行“削藩”政策，虽遭反对但因其才能被重用。

五、 人才储备型

汉武帝刘彻

- 卫青、霍去病：

通过“举荐贤良”选拔将领，开疆拓土。

宋太祖赵匡胤

- 陈桥兵变：

通过“杯酒释兵权”笼络将领，建立宋朝。

总结：古代帝王善用人才的核心在于识才、用才、容才，通过制度保障、个人魅力、情感羁绊等多维度吸引并发挥人才作用。例如，李世民的“贞观之治”源于房玄龄、杜如晦等谋士的辅佐，而刘邦的“汉初三杰”则体现了宽厚与信任的用人之道。