多疑的人在人际交往和工作中可能表现出以下缺点，需结合具体情境综合分析：

一、人际交往方面的缺点

缺乏信任感

多疑者常对他人动机产生怀疑，导致难以建立稳定的信任关系，可能影响团队合作和亲密关系的维护。

沟通障碍

过度解读他人言行，易引发误解，导致沟通效率低下，甚至引发矛盾。

情绪敏感且易紧张

对潜在威胁过度警觉，常表现为焦虑、心慌等情绪，影响社交氛围。

人际关系疏离

他人可能因被猜忌而产生防备心理，导致社交圈逐渐缩小。

二、工作效率与决策方面的影响

决策迟缓

需反复验证信息，难以迅速做出判断，影响工作进度。

资源浪费

因过度怀疑而反复检查或验证，导致时间、精力被无效消耗。

错失机会

如历史案例中曹操、司马懿的多疑导致战略失误，可能因过度分析而延误行动。

三、心理健康与生理影响

长期压力

持续的猜忌和焦虑可能引发失眠、食欲不振等生理问题，甚至导致心理崩溃。

自我封闭

过度关注负面信息，易陷入消极思维循环，加重心理负担。

四、其他潜在问题

人际关系针锋相对：

可能因误解或过度敏感引发冲突，导致群体关系紧张。

精神健康风险：长期多疑未得到缓解，可能发展为焦虑症、抑郁等精神疾病。

建议：若多疑倾向已影响生活，可通过心理咨询、认知行为训练等方式逐步调整。在人际交往中，尝试设定合理怀疑边界，避免过度解读他人意图。