事半功倍与事倍功半的区别主要体现在以下四个方面：

一、核心含义差异

事半功倍：指用较少的努力（时间、精力）获得双倍或更高的成果，强调效率与效果的正比关系。

事倍功半：指付出大量努力却仅获得有限成果，体现努力与回报的失衡。

二、使用场景与侧重点

事半功倍：侧重方法与策略的优化，强调通过科学管理或创新手段提升效率。

事倍功半：侧重盲目投入或方法不当，反映资源浪费与目标偏离。

三、情感色彩与出处

事半功倍：含褒义，常用于表扬高效工作方式。

事倍功半：含贬义，多用于批评低效行为。

四、资源利用对比

事半功倍：优化资源分配，实现人力、物力等的高效利用。

事倍功半：导致资源闲置与浪费，增加成本。

总结：两者本质是投入与产出的反差，前者是理想状态，后者需反思改进。实际工作中应优先采用事半功倍的方法，避免事倍功半的误区。