借调鉴定在职场中具有多方面的作用，具体价值可归纳如下：

一、对个人职业发展的作用

工作表现评估依据

借调期间的鉴定材料可作为员工绩效评估的核心依据，直接影响原单位职务晋升、薪酬调整等职业发展机会。

职业竞争力提升

良好的鉴定报告可作为求职或内部晋升的“履历证明”，向用人单位展示专业能力与职业素养。

职业规划参考

鉴定内容包含工作表现、团队协作等维度，可为个人制定职业发展策略提供反馈。

二、对单位人事管理的价值

借调人员管理

帮助原单位和新单位全面了解借调人员的工作适应情况、能力水平及团队协作能力，为后续管理提供数据支持。

合规性与风险防控

正式借调需履行完整手续，可降低因借调纠纷引发的法律风险，同时规范借调流程。

人才选拔参考

通过鉴定结果，单位可识别高潜力人才，为内部选拔提供客观依据。

三、在法律与争议中的意义

争议解决证据

在劳动纠纷或劳动争议中，借调期间的鉴定材料可作为证明员工工作职责、绩效表现的关键证据。

合规性证明

对于涉及法律诉讼的借调行为，鉴定报告可辅助证明单位已履行管理职责。

四、其他潜在作用

巡视工作评估：

在特殊项目（如巡视工作）中，鉴定可快速评估借调人员对专项任务的执行情况。

流程优化建议：通过对比借调单位的工作流程，可发现并改进冗余环节，提升整体工作效率。

注意事项：鉴定材料的有效性和作用需结合具体单位政策及法律法规判断，建议借调人员主动申请正规单位出具书面鉴定报告。