旅游国企的工作情况可以从多个方面来评价：

工作环境

优点：旅游国企的工作环境通常较好，尤其是在景区办公，员工可以经常到景区溜达，有助于放松心情。此外，同事关系融洽，工作氛围良好。

缺点：景区可能偏远，出行不便。

薪资待遇

初级职位：月薪在6000-8000元左右。

中级职位：月薪在8000-12000元左右。

高级职位：月薪在12000-20000元以上。

整体年薪：应届生入职后薪资待遇在15-18万每年，老员工年薪可能达到20万。

福利待遇：除了基本工资，还有丰厚的福利待遇，如住房补贴、五险一金、带薪休假、奖金补贴、职业年金等。

职业发展

优点：国企通常有较为完善的职业发展规划和晋升机制，员工可以通过培训等机会不断提升自己。

缺点：由于决策效率低和可能存在的人际关系问题，职业发展可能受限。

工作压力

优点：国企工作相对稳定，压力较小，适合追求稳定生活的员工。

缺点：国企员工可能面临较大的工作压力，尤其是考虑到公共利益和社会责任。

其他考虑

人际关系：国企的人际关系可能相对简单，但也可能存在一些职场上的潜规则。

决策效率：由于决策机制和历史遗留问题，决策效率可能较低，影响工作的进度。

综合来看，旅游国企的工作有其独特的优势，如稳定的工作环境、较好的薪资待遇和完善的职业发展机会。然而，也存在一些劣势，如管理严格、决策效率低和竞争压力小等。对于求职者来说，选择旅游国企作为工作时，需要根据自己的职业规划、生活需求和承受能力来综合考虑。