河南长垣的老板在员工福利方面做得非常出色，特别是在旅游方面。根据最新的信息，老板已经连续12年花费一亿多请员工父母外出旅游，不仅包括国内游，还涵盖国外游。这一举措不仅体现了对员工家庭的关怀与重视，也增强了员工对企业的归属感。

此外，老板还发放了高额的年终奖金，总额高达一个亿，并花费2000万元请员工共进年终晚宴。这些措施在企业文化中，鼓励了良好的员工忠诚度，同时也提升了员工的工作积极性和满意度。

综合来看，河南长垣的老板在旅游方面的投入不仅让员工及其家人受益，也提升了企业的整体凝聚力和形象。这种做法值得其他企业借鉴和学习。