旅游业增加就业机会的策略需要从政策支持、产业升级、人才培养等多方面综合考量，具体措施如下：

一、政策支持与基础设施完善

财税与金融政策

- 完善旅游相关税收政策，设立就业专项资金，用于职业培训补贴、社保补贴和小额贷款贴息。

- 引导民间资本投入，拓宽旅游企业融资渠道，支持创业带动就业。

基础设施建设

- 加强中西部、东北等欠发达地区旅游信息网络、培训基地及交通设施建设。

- 建设功能完善的旅游综合服务设施，提升区域就业承载能力。

二、产业升级与业态创新

拓展产业链条

- 发展旅游商品销售、文化娱乐、旅游装备工业等延展领域，扩大企业规模。

- 推动修学游、奥运游等新型旅游产品开发，创造多元化就业岗位。

发展新业态

- 积极探索旅游电子商务、在线旅游服务、智慧旅游等新兴业态。

三、人力资源开发与人才培养

提升就业能力

- 加强旅游从业人员培训，优化就业结构，提高服务质量和专业水平。

- 推广宽带薪酬机制，建立以绩效为导向的激励体系，吸引高素质人才。

完善社会保障

- 建立健全人事争议仲裁制度，维护人才合法权益。

- 推广年金、健康保险等福利措施，增强旅游企业用工吸引力。

四、区域协调与特殊群体就业

支持欠发达地区

- 针对资源枯竭或经济转型地区，制定专项扶持政策，发展特色旅游业。

- 建立旅游人才储备机制，规划长期人才培养计划。

促进就业困难群体就业

- 开展职业介绍补贴、创业培训，帮助就业困难人员从事旅游服务。

五、其他关键措施

市场化人才流动机制：

建立信息化、规范化的旅游人才市场，推动人才合理流动。

区域协同发展：加强东部与中西部地区旅游资源整合，形成优势互补的就业格局。

通过以上措施，旅游业可有效扩大就业规模，优化就业结构，成为缓解就业压力的重要渠道。