旅游大专教师面试主要考察以下内容，具体形式和侧重点可能因招聘单位和岗位要求有所差异：

一、核心考察内容

教学设计与实施能力

- 需现场抽题备课（15分钟），考察教学目标设定、教学方法选择、教学流程设计及课堂管理能力。

- 重点关注能否清晰呈现教学思路，是否能在规定时间内完成教学任务。

专业知识与学科素养

- 考试旅游管理、旅游服务等相关专业知识，可能涉及旅游资源、旅游体验、旅游产业等核心概念。

- 对于音乐、导游等方向的专业教师，还需展示音乐理论、导游技巧等专项能力。

教师基本素养

- 包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达和思维品质等。

- 需通过结构化面试、情境模拟等方式考察应变能力、沟通能力和团队协作意识。

二、常见面试形式

结构化面试

- 固定问题+结构化答题，考察教育知识与能力、教学设计等。

- 面试官会针对教学目标、教学方法、课堂管理等问题进行提问。

试讲（演示）

- 现场模拟教学，通常15分钟，要求展示教学设计、教学过程及互动能力。

- 重点考察教学语言表达、板书设计、学生互动技巧等。

说课与答辩

- 说课：分析教学任务，陈述教学目标、方法及评价方式。

- 答辩：回答面试官提问，考察专业知识应用和问题解决能力。

三、备考建议

教材与知识储备

- 熟悉《教育学》《旅游管理》等基础教材，结合旅游行业最新动态调整知识结构。

- 准备旅游资源、旅游服务流程等专业案例，增强教学素材的实用性。

技能提升

- 通过教学设计大赛、模拟课堂训练提升教学设计能力。

- 练习结构化面试技巧，注意答题逻辑性和时间控制。

关注招聘信息

- 重点关注当地教师招聘公告，了解具体考试科目、评分标准及面试流程。

以上内容综合了旅游类教师招聘的常见要求，建议考生结合自身专业方向和招聘单位要求进行针对性准备。