公司旅游经费的会计科目归属需根据费用性质和用途进行区分，具体如下：

一、员工旅游经费的核算科目

计入管理费用-职工福利费

若旅游活动是公司组织且与生产经营无关（如团队建设、员工奖励等），则应计入管理费用下的职工福利费科目。此类费用不可在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

计入应付职工薪酬-福利费

具体核算时，先通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目进行过渡，支付时再结转至“银行存款”科目。例如：

- 计提时：

$$借：管理费用—福利费用$$

$$贷：应付职工薪酬—职工福利费用$$

- 支付时：

$$借：应付职工薪酬—职工福利费用$$

$$贷：银行存款$$

二、差旅费与业务招待费的区分

若旅游活动属于员工出差期间的必要支出（如交通、住宿、餐饮等），则应计入 差旅费科目。- 会计分录为：

$$借：管理费用—差旅费$$

$$贷：应付账款/银行存款$$

若旅游活动属于业务招待性质（如客户考察、商务应酬等），则应计入 业务招待费科目。- 会计分录为：

$$借：管理费用—业务招待费$$

$$贷：应付账款/银行存款$$

三、其他注意事项

费用归属原则：

- 仅与经营管理活动直接相关的费用才能计入管理费用；

- 与生产经营活动无关的费用（如员工私人旅游）不得税前扣除。

税务处理：

以上两类费用均需在汇算清缴时作为调增项处理，不会影响当期的应纳税所得额。

会计政策选择：

具体科目设置需结合企业实际情况和财务政策，但差旅费与业务招待费有明确区分标准。

综上，公司旅游经费的科目选择需根据活动性质判断，员工旅游优先计入职工福利费，出差相关费用计入差旅费，招待性质费用计入业务招待费。