关于国企员工出国旅游的问题，结合相关信息的综合分析如下：

一、国企员工出国旅游的实际情况

无统一禁止政策

国企员工出国旅游并非全面禁止，但需遵守单位内部的管理规定。不同级别和岗位的员工因私出国（境）的证件管理存在差异，例如市管干部的证件由市委组织部保管，普通员工可能通过单位统一安排或个人申请流程。

特殊岗位限制

涉及国家机密、核心技术的岗位（如军工、金融等）或高级管理岗位，通常有严格的出国审批流程，甚至禁止因私出国。

二、可能存在的限制因素

国家安全与机密保护

国企可能担心员工在海外接触到敏感信息或被外国机构渗透，尤其是涉及商业机密、技术研发等领域的员工。

监督管理要求

部分单位会要求留学生在回国后定期报告行踪，或要求离职后一定期限内禁止出国，以降低潜在风险。

单位内部规定

个别企业可能根据自身业务需求制定限制政策，例如要求工作期间不得擅自出国，或利用年假集中安排行程。

三、合规建议

提前咨询单位：

因私出国前应向所在单位人事部门报备，了解具体流程和限制。

遵守规定：若单位要求提供在职证明、行踪报告等材料，需按要求配合。

选择合规渠道：通过正规旅行社或单位统一安排旅游活动，避免违规操作。

四、特殊说明

部分网络信息提到“国企和事业单位不能出国旅游”，这一说法不准确。实际上，国企和事业单位员工出国旅游的可行性取决于单位政策，而非整体禁止。若需出国，仍需通过正规渠道申请并遵守相关规定。

综上，国企员工出国旅游需在遵守国家法律法规和单位管理的前提下，通过正规渠道申请并履行相关义务。