员工外出旅游的优惠政策主要包括以下几种：

市外旅游福利补贴

适用范围：工龄1年以上的办公室人员、特种工技术人员、车间班组长、机长、年度优秀员工。

旅游时间：补贴旅游在生产淡季时分批出游，每年限一次，由公司行政人事部统一安排，正常上班时间出游视为事假（申请年休假的除外）。

旅游时长：

部门经理、优秀管理人员（工段长以上的），可享受5-7天的长线旅游。

办公室二线人员、生产一线管理人员及优秀员工，可享受2-4天的短线旅游。

旅游方式：补贴旅游采取自愿自选出游批次，但必须与公司同事拼团并由同一旅游公司带团，旅游为个人行为，公司对旅游风险免责，出游者在出游前和旅行社签定协议。

费用承担方式：旅游费用由个人承担与公司补贴相结合，超过补贴部分费用由本人交现金到综合部，符合条件的员工没有发生实际旅游费用视为自动放弃相关福利，公司不作等价补偿。旅游补贴费用计算公式为：补贴基数+100元*工龄*补贴系数，符合条件的员工适用同一补贴基数，补贴系数根据职位划分。

公司组织的旅游活动

适用范围：凡在本公司工作连续满1年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。

旅游项目等级：

普通旅游活动，员工享有时间为一两天省内外周边游。

高级旅游活动，员工享有时间为三到五天国内外旅游。

员工享有不同旅游项目的规定：

工作满6个月以上的员工，可参加公司组织的普通旅游活动。如参加旅游后该员工离职，按照制度离职当月扣除旅游经费的转正不满一年的月份费用，如参加旅游后该员工继续在本公司工作满一年的，该项费用减免。

工作满1年以上的员工，可免费参加公司组织的省内外普通旅游活动。

工作满5年以上的员工，可免费参加公司组织的高级国外旅游活动。工作满1年以上5年以下的员工，参加公司组织的高级国外旅游，可按在职年份比例分摊参加。

旅游名额不得转让，自动放弃旅游的同事，公司一律不做费用补贴。

特定赛事和景区优惠

特定赛事优惠：如昆明高原国际半程马拉松赛结束后，参赛选手可享受昆明的美食、美景和温泉等福利，包含部分景点免门票或提供优惠。

景区免费或半价：云南多个景区在特定假期（如五一假期）会对公众提供免费或半价优惠，体制内员工同样可享受这些福利。

旅行社合作优惠：部分旅行社可能与当地或单位合作为体制内员工提供专门的旅游套餐，包含一定程度的优惠。

酒店和住宿优惠：与合作的酒店可能将会为体制内员工提供住宿折扣。

差旅管理公司合作优惠

企业可以与差旅管理公司合作，获得优惠折扣，从而节省企业的开支。

交通和住宿补贴

交通补贴：企业可能提供交通补助费，或者免费或低价的交通工具接送员工上下班。

住宿补贴：对于不住在企业宿舍的员工，企业可能提供住房补贴。

其他福利

伙食补助费：一般地区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元。

住宿费开支标准：现行的每人每天50元调整到70元。

交通工具及交通费开支标准：出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。

车票报销：企业可能负责外地员工的车票购买，并报销春节探亲路费。

五险一金：企业为员工缴纳养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。

其他福利：可能包括节日礼品、健康体检等。

这些优惠政策旨在提高员工的满意度和忠诚度，同时降低企业的运营成本。具体的优惠政策和适用条件可能因公司、地区和行业而异，建议参考公司内部文件或咨询人力资源部门以获取最准确的信息。