旅游集团的放假制度通常包括以下几个方面：

工作时间

每周工作时间为周一至周日，早7:30至晚5:00。

休假安排

每周周一至周三轮流安排休假。

事假

事假需提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，并得到经理批准后才可离岗。未办理请假手续或未获批准而缺勤的，按旷工处理。

事假单次最长不得超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。

病假

员工因病或非因工负伤请病假，需持医院病假证明。每月享受1天带薪病假，不能提供证明的按事假处理。

病假一个月以上的员工应申请进入医疗期，医疗期长度根据员工工作年限而定，享受当地最低工资标准的80%。

法定假日

公司执行国家规定的法定假日，包括春节、五一劳动节、国庆节、元旦节、清明节、端午节和中秋节等。

年假

年假根据员工在本单位累计工作年限而定：

已满1年不满10年的员工，年休假5天；

已满10年不满20年的员工，年休假10天；

已满20年的员工，年休假15天。

建议：

员工在申请假期时，应提前办理请假手续，并在遇到紧急情况时及时报告部门主管。

对于长期病假或医疗期的员工，公司应严格按照国家法律法规和公司政策执行相关待遇。

公司应定期更新放假制度，确保符合最新的法律法规要求。