公司组织员工旅游的费用通常计入 管理费用-职工福利费科目，具体处理方式如下：

一、会计科目选择依据

费用性质

员工旅游属于企业为增强员工福利而发生的非生产经营性支出，与日常业务活动无直接关联，因此不计入主营业务成本或销售费用。

相关会计准则

根据《企业会计准则》及税务规定，职工福利费包括非货币性福利（如旅游费），需通过“应付职工薪酬”科目核算。

二、会计分录示例

确认应付职工薪酬

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

实际支付费用

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款/应付账款

三、税务处理说明

税前扣除限制：

职工福利费需符合合理性原则，且不得超过工资薪金总额的14%（2025年最新标准）。

汇算清缴调整：若实际发生额超过税前扣除限额，需调增应纳税所得额。

四、其他注意事项

工会经费使用：若单位已提取工会经费，旅游费用可从工会经费中列支。

费用分摊原则：按员工人数或服务期限合理分摊至管理费用或营业费用。

通过以上处理方式，既能规范会计核算，又能确保税务合规性。