公司组织旅游费的会计科目选择需根据费用性质和公司政策进行区分，具体如下：

一、员工旅游费（内部福利）

科目设置

员工旅游费通常计入 管理费用-职工福利费科目。该科目用于核算企业为职工提供的非货币性福利，如交通、住宿等，与生产经营直接相关性较低，因此不可在税前抵扣。

会计分录

- 发生费用时：

$$借：管理费用-职工福利费$$

$$贷：应付职工薪酬-职工福利费$$

- 实际支付时：

$$借：应付职工薪酬-职工福利费$$

$$贷：银行存款/库存现金$$

特殊情况

若通过工会经费列支（如工会组织活动），则直接冲减工会经费：

$$借：管理费用-工会费$$

$$贷：银行存款/库存现金$$

二、业务招待费（客户或业务相关）

若旅游费用是因业务需要（如客户考察、业务拓展）产生的，则应计入 管理费用-业务招待费科目。此类费用需符合业务合理性和必要性原则，超支部分需调增应纳税所得额。

三、差旅费（出差相关）

若旅游与出差活动直接相关（如业务考察、紧急会议等），则应计入 管理费用-差旅费科目，按实际发生的交通费、住宿费等明细进行核算。

四、注意事项

费用划分

需明确旅游费用的性质，避免混淆。例如，员工私人旅游与业务相关的差旅费需分别核算。

税务影响

以上科目均属于支出类科目，费用发生时不可直接抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

合规要求

企业应加强费用控制，确保旅游活动的合理性和合规性，防止虚假报销。

通过以上分类和核算，企业可准确反映旅游费用的性质和影响，同时满足财务规范和税务要求。