旅游借调指的是 一个单位借用其他单位的工作人员，而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系：借出单位、借入单位和借入人员。通常由借入单位和借出单位签订借调合同，并在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。

具体来说，旅游借调可以发生在不同性质的单位之间，例如上级单位借用下级单位的工作人员，或者两个不同类型的单位之间。借调期间，被借调人员的工作内容、工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等通常由借出单位负责。

借调的优势包括：

得到更高的平台：

被借调人可以开阔视野、学到知识，提高业务能力，增加工作经验。

促进上下级单位的交流沟通：

方便一些工作的开展。

然而，长时间的违规借调也存在很多弊端，容易滋生一系列“机关病”。

综上所述，旅游借调是一种常见的人才交流方式，通常用于满足单位之间的工作需要，并在不改变被借调人员隶属关系的前提下，提供劳动服务。