义乌在旅游发展方面面临多方面的人才短缺问题，主要包括以下几方面：

国际性旅游人才专业化程度不高

义乌的国际性旅游专业人才不足，专业化程度有待提高。这包括旅游营销人才、外语导游人才、高级经营管理人才、景区管理人才和高级酒店管理人才等。

职业发展通道不畅

目前义乌的旅游人才职业发展通道不畅，影响了人才的稳定性和长期发展。这种情况制约了义乌旅游业的进一步发展。

人才流动性大

由于职业发展通道不畅和待遇体系不完善，义乌的涉外旅游企业面临人才流动性大的问题。这不仅增加了企业的运营成本，也影响了服务质量的稳定和提升。

语种人才短缺

义乌作为国际化程度较高的城市，旅游市场外向度高，出境和入境旅游人数多。但义乌缺少英语、日语等常见语种的人才，还缺少西班牙语、阿拉伯语等小语种旅游人才。

中高级旅游从业人员不足

义乌缺少具有国际化视野、国际规则、跨文化管理和沟通能力的中高级旅游从业人员。这些人才在会展行业尤为紧缺，包括会展、语言、公关、会展营运服务等专业人才。

电子商务和外贸人才紧缺

除了旅游行业本身的人才短缺外，义乌在电子商务和外贸领域也面临人才紧缺的问题。特别是淘宝客服、运营助理、美工、阿里巴巴国际站、速卖通等岗位，企业普遍反映难以找到合适的人才。

综合素质和能力不足

一些企业反映，新招聘的人才在综合素质和能力方面存在不足，例如沟通能力、团队合作精神以及对行业动态和市场变化的敏感度不够。

综上所述，义乌在旅游发展方面需要重点加强以下几个方面的人才培养和引进：

提升旅游人才的专业化程度和国际化水平。

完善职业发展通道和待遇体系，增强人才稳定性。

加强语种人才的培养和引进，特别是小语种人才。

培育中高级旅游从业人员，提升会展行业整体水平。

加强电子商务和外贸领域的人才培养，满足市场需求。

通过这些措施，义乌可以有效缓解旅游人才短缺的问题，推动旅游业的持续发展和国际化进程。