员工转正是否需要提交转正报告，需根据企业规定和劳动合同约定综合判断，具体如下：

无强制法律要求

根据《劳动合同法》规定，试用期结束是否转正由用人单位与劳动者约定，法律未强制要求必须提交转正报告。若劳动合同或公司规章制度明确要求，则需遵守。

企业常规流程通常需要

大部分企业会要求员工提交转正申请或报告，作为试用期考核的正式流程。这类文件通常包含工作业绩、不足之处及未来计划，便于管理层评估。

不同岗位要求可能不同

部分企业仅要求普通员工提交，而主管、职能部门人员或门店储干等层级可能需额外提交述职报告或考核表。

实际操作中以企业规定为准

即使劳动合同未明确要求，若企业内部流程包含转正环节（如审批表、考核表等），员工仍需配合完成。

建议：

入职前或试用期结束前，主动咨询人力资源部门确认具体流程要求，确保合规操作。