面试外贸跟单员的核心问题围绕专业能力、岗位匹配度及综合素质展开，具体可分为以下四类：

一、专业能力与经验

基础技能考核

- 英语水平测试（口语交流、单据阅读等）

- 进出口流程、信用证操作、第三方认证办理经验

- 单一窗口系统操作及独立处理单据能力

工作成果与案例

- 过往工作年限、主要职责及对公司效益的贡献

- 具体案例分析（如处理复杂订单、解决物流问题）

二、岗位匹配度与稳定性

求职意向与稳定性

- 对公司的了解程度及长期发展计划

- 期望薪资待遇及离职原因（需强调非职业因素）

岗位适配性问题

- 个人性格与岗位要求的匹配度（如耐心、责任心）

- 对加班、吃苦耐劳等岗位特性的态度

三、综合素质与应变能力

性格与价值观

- 个人优缺点分析（避免负面表述影响工作能力）

- 面对压力/突发问题的处理方式

行为面试问题

- 举例说明团队协作经验或解决冲突的案例

- 对高薪养廉等企业文化的看法（建议否定）

四、通用面试技巧

自我介绍准备：

需与简历一致，突出核心优势

问题应对策略：保持自信，用案例支撑回答，避免负面评价

注意事项：应届生需重点准备实习经历，老员工则强调职业成长路径；建议提前收集目标公司信息，展现主动调研意识。