试用期过后是否需要提交转正申请，需结合劳动合同约定和公司管理要求综合判断，具体如下：

法律依据

- 根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此， 法律不强制要求提交转正申请，只要用人单位在试用期满后继续用工，即视为自动转正。

公司管理要求

- 部分企业将转正申请作为管理流程，要求员工提交工作表现总结、自我评价等材料，作为正式入职的手续之一。此类要求基于企业内部管理规范，而非法律强制。

- 若劳动合同或公司规章制度明确约定需提交转正申请，员工应遵守约定，否则可能被视为放弃转正机会。

特殊情况处理

- 若用人单位以未提交转正申请为由拒绝转正，且员工确实符合录用条件，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

- 员工在转正申请中可结合试用期表现提出薪资调整、福利保障等诉求，但需注意申请内容不涉及劳动合同具体条款。

总结：

转正申请非法律强制项，建议优先参考劳动合同约定或公司规章制度。若无明确要求，试用期期满后继续工作即视为转正。