离职审批评语需结合员工岗位特点、工作表现及离职原因，分情况撰写。以下是综合参考的模板及要点：

一、通用模板结构

开场肯定

简要回顾员工在职期间的主要职责、工作成果及贡献，例如：“张华同志在任职期间，带领市场部连续三年完成销售目标，市场份额逐年提升”。

核心能力评价

根据岗位要求，突出其专业技能与团队协作能力，如：“具备敏锐的市场分析能力、出色的团队管理能力及高效的沟通协调能力”。

离职原因说明

需客观描述员工离职原因，避免主观评价，例如：“因个人发展规划调整提出离职申请”。

祝福与建议

表达对员工未来发展的祝福，并可提出职业发展建议，如：“希望你在新的岗位上继续发挥专业优势，取得更大成就”。

二、分岗位示例

市场/销售类

“李华同志通过开拓新市场渠道，显著提升品牌影响力，团队协作能力突出，为销售业绩增长奠定基础”。

技术/工程类

“张华同志技术水平优秀，严谨负责，主导项目实施并优化流程，为部门效率提升做出重要贡献”。

管理类

“王经理注重团队建设与员工发展，通过定期培训提升团队整体素质，同时协调跨部门合作，保障项目顺利推进”。

三、注意事项

避免负面评价：

仅针对离职原因进行客观说明，不评价工作表现。

格式规范：使用正式公文模板，包含日期、员工姓名、离职原因等要素。

时效性：根据实际离职时间调整评语内容，确保信息准确。

以上模板可根据具体离职场景灵活调整，重点突出员工价值与离职合理性。