一、基本结构

标题

明确标注“部门经理任命书”或“人事任命令”。

主文部分

- 任命依据：

说明被任命者通过考核/公司研究决定/管理层决议等依据。

- 任命内容：

- 姓名、性别、出生日期、身份证号（可选）；

- 职务名称（如部门经理、总监等）；

- 任命期限（起止日期）；

- 工作职责（可参考岗位说明书）。

生效条款

明确任职起始日期，通常为“自[具体日期]起生效”。

二、必备内容

基本信息

- 任命者（如总经理、董事长）姓名、职位；

- 被任命者姓名、联系方式、入职时间（如适用）。

任命依据与权限

说明任命依据（如绩效考核结果、岗位需求）及被任命者的管理权限。

职责与期望

简要描述部门经理的职责范围及工作目标，例如：

- 领导团队完成年度业绩指标；

- 负责部门预算与资源调配；

- 维护部门内部管理规范。

三、格式要求

排版规范

- 使用公司官方信纸或A4纸，标题居中；

- 正文采用宋体或黑体，段落分明。

签字盖章

- 任命者签字并加盖公司公章；

- 被任命者签字（如为外部人员，可要求提供授权委托书）。

四、示例模板

公司财务总监任命书

> 任命赵三先生为财务总监，任职期限自2023年10月1日至2025年10月1日，全面负责公司财务规划、预算管理及团队建设。

五、注意事项

法律合规：

确保任命书符合《劳动合同法》等法律法规，明确双方权利义务；

动态调整：

若任命期间需调整职务或期限，应签订书面协议；

存档管理：

原件存入公司档案，副本分送相关部门备案。

通过以上结构化模板，可确保任命书内容完整、法律效力明确，同时兼顾规范性与灵活性。