关于员工挽回损失奖励的撰写，需结合公司实际情况与相关制度规范，具体内容可参考以下模板及说明：

一、奖励申请书模板

主题：关于[员工姓名]挽回损失的奖励申请

正文：

事件背景

说明员工在[具体时间]发现[具体问题]，通过[采取的行动]成功挽回直接经济损失[具体金额]，避免或减少损失[具体金额]。

贡献说明

强调员工的专业能力、决策速度及团队协作精神，如[识别问题敏锐度][应急处理能力][团队激励作用]，对保护公司利益和财务健康做出突出贡献。

奖励建议

建议授予[员工姓名]“特别嘉奖”或“损失挽回奖”，奖励金额为[具体金额](如3000元)，并颁发荣誉证书。

二、奖励标准参考

根据公司奖惩管理规定，挽回损失的具体奖励标准如下：

直接经济损失5万元（含）以上：

奖励3000元；

直接经济损失10-30万元（含）：奖励5000元；

直接经济损失10万元（含）以下：奖励1000元。

三、注意事项

证明材料

需提供事件报告、损失评估报告、追偿凭证等材料，确保损失金额及挽回效果可验证；

审批流程

奖励申请需经部门负责人审核、总经理审批，确保流程合规；

公示环节

奖励决定应公示，增强透明度和员工认可度。

四、示例完整奖励通知

标题：

关于授予[员工姓名]损失挽回奖的通知

正文

事件概况

[员工姓名]在[具体时间]发现[具体问题]，通过[行动措施]挽回损失[5万元]，避免更大损失[10万元]；

奖励决定

经公司研究决定，授予[员工姓名]“特别嘉奖”，奖励金额3000元，并在公司内部通报表扬；

后续激励

公司将为其提供职业发展机会，鼓励其继续发挥专业优势。

通过以上模板及标准，可规范奖励流程，确保公平性与激励性。实际撰写时需注意语言简洁明了，突出事实与贡献。