一、评语结构建议

开头

简洁说明实习时间、岗位及主要工作内容，例如：“[实习生姓名]于2023年7月至2023年9月在市场部实习，主要负责市场调研与数据分析工作。”

中间

从以下维度评价：

- 工作态度：

是否积极主动、认真负责（如“主动承担任务，按时高质量完成”）

- 专业能力：是否掌握岗位所需技能（如“熟练使用Excel和SPSS”）

- 团队合作：沟通协作能力（如“与同事关系融洽，积极参与团队会议”）

- 学习能力：适应速度与进步空间（如“快速掌握新知识，提出创新建议”）

结尾

总结表现并提出建议，例如：“[实习生姓名]展现了较强的学习能力和团队精神，希望未来保持积极态度，持续提升专业素养。”

二、具体评价示例

优秀表现型

“[实习生姓名]在实习期间表现突出，工作态度积极，能独立完成复杂任务。例如，在数据分析项目中，通过优化流程提高了20%的效率，并提出建设性意见。与团队成员协作默契，显著提升了整体工作氛围。”

合格型

“[实习生姓名]工作认真，能按时完成分配任务，学习能力较强，快速适应了岗位要求。虽经验不足，但通过主动学习弥补了短板，是一名合格的实习生。”

潜力型

“[实习生姓名]初入公司时略显青涩，但表现出扎实的学习态度和肯干精神。通过主动请教和实践，已能独立处理基础工作，建议未来加强项目经验积累。”

三、写作技巧

使用具体事例：

如“完成了某项目”“提出了某建议”，增强说服力

避免模板化：结合实习生实际表现调整评语，避免千篇一律

关注软技能：如责任心、沟通能力等，这些往往比单纯的技术能力更受HR关注

通过以上结构化建议和示例，可撰写出既客观又具感染力的实习生评语。