一、推荐表基本结构

头部信息

- 被推荐人姓名：

全名

- 性别：男/女

- 入职时间：年/月/日

- 现岗位：具体职位名称

- 部门：所在部门名称

- 联系方式：电话/邮箱（可选）

教育背景

- 文化程度：

本科/硕士等

- 毕业院校及专业：院校名称+专业名称

- 相关证书：如职业资格证书等

二、核心评价维度

工作表现

- 专业能力：

基础知识的掌握程度、问题解决能力

- 学习能力：适应新环境、学习新技能的速度

- 工作成果：项目完成质量、效率及创新点

职业素养

- 责任心：

任务完成态度、主动承担责任的意识

- 团队协作：沟通协调能力、团队合作精神

- 合规性：遵守规章制度、无违纪记录

三、推荐内容要点

入职初期表现：是否快速适应岗位，融入团队情况

成长潜力：通过项目或任务体现的进步空间

特殊贡献：如成本节约、流程优化等具体事例

四、推荐表格式建议

| 姓名 | 性别 | 入职时间 | 岗位 | 部门 | 工作表现 | 团队协作 | 职业素养 | 推荐意见 |

|------|------|----------|------|------|----------|----------|----------|----------|

| [被推荐人信息]| | [入职时间]| [岗位]| [部门]| [具体事例]| [协作表现]| [合规情况]| [推荐人签名]|

五、注意事项

数据真实性：

确保所有信息与入职档案一致，无虚假内容

量化成果：

尽量用数据支撑评价（如业绩指标完成率、成本节约金额等）

分档评价：

根据公司标准选择“优秀”“良好”等评价等级

六、附录建议

工作成果附件：项目报告、获奖证书等

推荐人声明：对推荐内容真实性负责

通过以上结构化撰写，可全面展示新人的综合能力与潜力，为评选提供有力依据。