旅游费的会计科目设置需根据费用性质和用途进行区分，具体如下：

一、员工旅游费

计入管理费用-职工福利费

若旅游活动属于员工福利（如团队建设、非业务相关的集体活动），则应计入管理费用下的职工福利费科目。此类费用与生产经营无直接关联，不可在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

通过应付职工薪酬核算

会计分录为：

- 发生费用时：

$$借：管理费用-职工福利费$$

$$贷：应付职工薪酬-职工福利费$$

- 实际支付时：

$$借：应付职工薪酬-职工福利费$$

$$贷：银行存款$$

若以"工会"名义组织，则直接冲减工会经费。

二、业务相关的旅游费

差旅费

若旅游是为员工出差而产生的交通、住宿等费用，应计入管理费用-差旅费科目。 例如：

$$借：管理费用-差旅费$$

$$贷：银行存款$$

销售费用

若旅游活动属于销售推广性质（如客户维护、市场拓展），则计入销售费用科目。 例如：

$$借：销售费用-市场推广费$$

$$贷：银行存款$$

三、其他注意事项

会计政策统一性：

需根据企业财务政策选择科目，建议保持科目设置与费用性质匹配。

税务影响：员工旅游费因不可抵扣性，可能影响企业所得税计算；业务相关费用若符合扣除条件，可享受税前扣除优惠。

票据规范：应取得合法票据，并区分业务性质进行报销。

综上，旅游费的科目选择需结合活动性质，确保符合会计准则与税务要求。