关于用人导向的简短名言警句，综合权威资料整理如下：

一、核心用人原则

德才兼备，以德为先

国家用人当以德为本，才艺为末；圣贤之用才，重在品德而非技能。

用人如器，各取所长

如大匠用木，取其所长弃其短，避免强行使用短板。

信人者人恒信之

信任是用人之基，若未建立信任则难以发挥人才潜力。

二、用人智慧

用人不问资历，但求能力

不必拘泥于资历长短，关键看能否胜任岗位。

以贤易不肖，不待卜而知吉

用贤能者替代不胜任者，可避免灾难性后果。

用人需审其贤，不责其胜

应考察品德而非单纯能力，避免因短板影响整体效能。

三、管理启示

授权与信任并重

授权需配套信任，否则可能适得其反。

避免用人误区

不可仅依赖单一标准（如年龄、学历），需综合评估。

容错与激励机制

应允许创新失败，建立以结果为导向的激励机制。

这些名言警句为用人导向提供了多维度的思考框架，既强调品德与能力的结合，又注重管理策略与信任机制的构建。